Имеются данные по предприятию:

Показатель	2002 год	2003 год
Стоимость основных производственных фондов (тыс. руб.): На начало года На конец года
	22.450	20.500
	105	100

Рассчитайте:

1. Фондоотдачу, фондовооруженность, производительность труда за каждый период

2. Прирост (снижение) объема произведенной продукции в результате изменения объема основных производственных фондов и фондоотдчи.

3. Покажите взаимосвязь индексов фондовооруженности, фондоотдачи и производительности.

1) Для вычисления показателей рассчитаем среднегодовую стоимость основных производственных фондов, как среднюю арифметическую:

для 2002 года

для 2003 года

Фондоотдача основных средств (Фо) - это отношение объема произведенной в данном периоде продукции (V) к средней за этот период стоимости основных средств (ОФ):

для 2002 года

для 2003 года

Фондовооруженность основных средств – обратный показатель фондоотдачи.

для 2002 года

для 2003 года

Производительность труда оценим с использованием показателя выработки.

для 2002 года

для 2003 года

2) Проанализируем динамику изменения объемов производства продукции под влиянием факторов

Общее снижение объема выполненных работ (DV):

DV = V 1 – V 0 =20500-22450=1950.00 тысяч рублей

т.е. объем произведенной продукции снизился на 1950 тыс. р.

Прирост объема выполненных работ под влиянием двух факторов, оценим его:

Изменения стоимости основных средств

DV(Ф) = (ОФ 1 –ОФ 0) · Ф о0 =(10920-11520)*1.9488 = -1169.28 тысяч рублей

Изменения фондоотдачи основных средств

DV(Ф о) = `ОФ 1 · (Ф о1 – Ф о0)=10920*(-0.0715) = - 780.78 тысяч рублей

общее изменение объема выполненных работ

DV = -1169.28 -780.78 = 1950.06 (тыс. р.).

3) Таким образом, взаимосвязи индексов можно представить в виде

Фондоотдача = объем производства/ стоимость ОФ

то верно равенство iф о = i о /i ` ф

=

0,9633 = 0,9131*1,0549

обратная зависимость

Фондовооруженность = стоимость ОФ/объем производства

то верно равенство iф в =i ` ф /i о,

т.е. 1,0038 = 0,9479/0,9131

Выработка = объем продукции/ трудовые затраты

то верно равенство iв= i о /i т `

т.е. 0,9588=0,9131/0,9524

обратная зависимость

Трудоемкость = трудовые затраты / объем производства

то верно равенство iтр= i т ` / i о

т.е. 1,0430 =0,9524/0,9131

Расчеты занесем в таблицу:

Показатель	2002 год	2003 год	абсолютное отклонение	относительное отклонение
Стоимость основных производственных фондов (тыс. руб.)	11520,00	10920,00	-600,00	-5,21
Стоимость произведенной продукции (тыс. руб.)	22450,00	20500,00	-1950,00	-8,69
Среднегодовая численность работников (человек)	105,00	100,00	-5,00	-4,76
Фондоотдача	1,9488	1,8773	-0,0715	-3,6687
Фондовооруженность	0,5131	0,5327	0,0195	3,8084
Выработка	213,81	205,00	-8,81	-4,12

Из таблицы также видим:

Снижение показателя фондоотдачи на 3,67%

Снижение показателя выработки на 4,12%

соответственно

Рост показателя фондовооруженности на 3,81%

Снижение ср. стоимости ОФ за периода на 5,21%

Показатели	Сумма (тыс. руб.)
Плановая себестоимость всей товарной продукции по плану: Себестоимость всей фактически выпущенной продукции А) по плановой себестоимости отчетного года Б) по фактической себестоимости в ценах действующих в отчетном периоде Товарная продукция в оптовых ценах предприятия А) по плану Б) фактически в ценах принятых в плане В) фактически в ценах, действующих в отчетном году

Определить:

1. Затраты на рубль товарной продукции по плану:

а) для запланированного объема и ассортимента продукции;

б) для фактически выпущенного объема и ассортимента продукции;

2. затраты на рубль фактически выпущенной продукции:

а) в действующих оптовых ценах;

б) в оптовых ценах принятых в плане;

4. оценить (через индексы) влияние трех факторов на изменение затрат на рубль товарной продукции:

а) за счет изменения объема и состава продукции;

б) за счет изменения себестоимости единицы продукции;

в) за счет изменения цен.

Показатель затрат на 1 р. произведенной продукции исчисляется как отношение полной себестоимости единицы продукции к ее стоимости:

1) Затраты на рубль товарной продукции по плану:

для запланированного объема и ассортимента продукции

для фактически выпущенного объема и ассортимента продукции;

2) затраты на рубль фактически выпущенной продукции:

в действующих оптовых ценах;

в оптовых ценах принятых в плане;

4) Индекс фактического изменения затрат на 1 рубль товарной продукции (индекс переменного состава)

факторный индекс, характеризующий влияние изменения объема и состава всей товарной продукции на динамику затрат на 1 рубль товарной продукции:

так как количество произведенной продукции принимаем неизменным.

Факторный индекс, характеризующий влияние изменения себестоимости единицы продукции на динамику затрат на 1 рубль товарной продукции:

т.е. влияние этого фактора привело к увеличению затрат на 1 рубль товарной продукции на 0,5 %

факторный индекс, характеризующий влияние изменения оптовой цены предприятия на динамику затрат на 1 рубль товарной продукции:

Следовательно, влияние оптовых цен предприятия привело к снижению затрат на 1 рубль товарной продукции на 0,76%

Взаимосвязь исчисленных индексов и разложение абсолютного изменения 1 рубля товарной продукции по факторам:

= 1*1,005*0,9974=1,0024 верно;

Индекс, характеризующий динамику затрат на 1 рубль товарной продукции в сопоставимых ценах:

= 0,7490/0,7452=1,005

т.е. затраты на 1 рубль товарной продукции в сравнимых с базисным периодом ценах возросли на0,5 %.

Имеются следующие данные по предприятию:

Предыдущий год		По плановым расчетам за отчетный год		Фактически за отчетный год
	Общая сумма затрат, руб.	Произведено продукции тыс. шт.	Общая сумма затрат, руб.	Произведено продукции тыс. шт.	Общая сумма затрат, руб.
10	750.000	12	840.000	14	1.008.000

Рассчитайте:

а) динамики

б) выполнения плана

в) планового задания

2. Фактическую, сверхплановую, плановую экономию, полученную от снижения себестоимость продукции на весь объем выпуска.

Имеем следующие показатели:

Выпуск продукции по плану q пл 12000

Выпуск продукции фактически q 1 14000

Себестоимость в базисном периоде z 0 750000

Себестоимость по плану z пл 840000

Себестоимость фактически z 1 1008000

Изменение себестоимости продукции, предусмотренное планом, исчисляется на основе использования индивидуального индекса планового задания

или 112,00%, т.е. предусмотрено увеличение на 12,00 %.

Фактическое изменение себестоимости определяется с помощью индивидуального индекса динамики

или 134,40%, увеличение себестоимости на 34,40 %.

Отклонение фактической себестоимости от плановой рассчитывается по формуле

или 120 %. Фактическая себестоимость изделия на 20% выше установленной планом.

Проверим правильность расчета индексов по формуле взаимосвязи

=1,2*1,12=1,3440

Следовательно, индексы рассчитаны правильно.

2). Предусмотренная экономия от снижения себестоимости по всему выпуску продукции (наблюдается перерасход). Плановая экономия

Эпл. = (z пл. – z 0)q пл = (840000-750000)*12000= 1080000 рублей

Фактическая экономия:

Э = (z 1 – z 0) · q 1 = (1008000-750000)*14000= 3612000 рублей

Сверхплановая экономия:

Э сверхплан = (z 1 – z пл.) · q 1 =(1008000-840000)*14000= 2352000 рублей

Список литературы

1. Общая теория статистики: учеб. пособие для эконом. специальностей вузов / Под.ред. А.Л.Боярского, М.: Финансы и статистика, 1985.

2. Многомерные статистические методы. Учеб./Под.ред А.М.Дуброва М.: Финансы и статистика, 1998.

3. Кулагина Г.Д., Дианов Д.В. Основы финансовой статистики: Учеб. пособие. М.: МНЭНУ, 1997.

4. Курс «Социально-экономическая статистика»: Учеб. для вузов/Под ред. проф. М.Г.Назарова, М.: Финстатинформ, 2000.

5. Пашнина А.В., Глазова Л.В. Статистика: Учеб.-практ. пособие. Челябинск: Челяб. гос. ун-т,2005

6. Практикум по теории статистики /Под ред. Р.А.Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2000.

Среднегодовой стоимости ОПС будет приходиться на 1 грн. Дохода от реализации услуг связи в базовом периоде и 2,72 грн. В отчетном периоде. В экономических расчетах и практической деятельности предприятий связи применяется также показатель фондоотдачи, который является величиной обратной фондоотдаче. - Рассчитываем фондоемкость по труду. грн / 1 чел. Где Ш – средняя численность...

Более чем на 18-20 % невозможно компенсировать ни каким увеличением объема продаж. Рис.9. Зависимость точки безубыточности от изменения цены, переменных и постоянных затрат 13. Экономические показатели предприятия Таблица 11 № п/п Абсолютные показатели Единица измерения Величина 1. Производственная мощность ед./год 2533 2. Минимальная цена руб./ед. 385

Введение

Предприятие является структурным звеном экономики в целом, которое выполняет один или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Оно выступает в качестве товаропроизводителя, а, следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов и нормативов.

Экономика любой страны представляет собой сложный механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обуславливают взаимное развитие друг друга. Она состоит из огромного числа хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм, организаций), создающих разнообразные товары и услуги.

Строительство - это самостоятельная отрасль национальной экономики, предназначенная для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, модернизации, технического перевооружения и капитального ремонта действующих объектов производственного и непроизводственного назначения.

Продукцией (товаром) в строительной отрасли являются законченные и введенные в эксплуатацию объекты и предприятия: заводы и фабрики, железные и автомобильные дороги, электростанции, гидротехнические сооружения, порты, жилые дома и другие объекты, образующие основные фонды для всех отраслей национального хозяйства. По объему производимой продукции и количеству занятых людских ресурсов на строительную отрасль приходится около десятой части национальной экономики. В отрасли функционирует около 150 тысяч строительных предприятий и проектно-изыскательских организаций. В результате перестроечных процессов в экономике и разгосударствления крупных строительно-монтажных трестов и объединений резко увеличилось число малых строительных и монтажных предприятий всех форм собственности.

Жилищно-коммунальная сфера - стратегически важное направление деятельности, обеспечивающее население жизненно важными услугами, создающее условия безопасного и комфортного проживания, оказывающее определенное влияние на социальную стабильность общества.

Целью курсовой работы является на основе отдельных показателей работы трех строительных предприятий произвести экономические расчеты основных экономических показателей: основных производственных фондов, оборотных средств, количества персонала, фонда оплаты труда, среднемесячной заработной платы, рентабельности производства и продаж, чистой прибыли, коэффициента финансовой устойчивости.

1. Порядок создания малого и среднего бизнеса в сфере ЖКХ

В последние годы получает развитие малый бизнес, развитие которого вызывается двумя обстоятельствами:

· особенностями современного этапа развития, обеспечивающего соответствующую материальную базу для эффективного функционирования малого бизнеса;

· дифференциацией потребительского спроса в условиях роста доходов населения и роста сферы обслуживания.

Одной из характеристик предприятия является его размер, определяемый в первую очередь количеством занятых работников. Определение размера предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками - объемом продаж, активами, полученной прибылью и т.п.

Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 88 «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» к субъектам предпринимательства относит следующие коммерческие организации:

· малые - до 100 человек;

· средние - до 100-500 человек;

· крупные - свыше 500 человек.

В настоящее время малый и средний бизнес в сфере ЖКХ создается в форме малых и средних предприятий по оказанию жилищно-коммунальных услуг (техническое обслуживание, содержание, ремонт, благоустройство, наружное освещение, коммунальное и бытовое обслуживание, газоснабжение, теплоснабжение, добровольная пожарная охрана, гостиничное хозяйство и т.д.), поскольку эта сфера деятельности предполагает мобильность, наличие конкурентной среды, ограниченные сроки принятия решений.

В поправках к Жилищному кодексу, принятых 4 июня 2011 года было указано, что в течение календарного года (до 4 июня 2012 года) собственники помещений обязаны провести общее собрание и избрать совет многоквартирного дома и его председателя. Если собственники не исполнили эту обязанность в установленный срок, то в течение трех месяцев у органов местного самоуправления возникает необходимость по инициированию и проведению собраний. Заказчиком жилищно-коммунальных услуг становится собственник помещения в многоквартирном доме или в индивидуальном доме. Высший орган управления - общее собрание собственников.

В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, вступившим в действие с 1 марта 2005 года, определено, что собственники помещений обязаны на общем собрании выбрать один из трех способов управления:

· непосредственное управление собственниками помещений, когда собственники вступают во взаимоотношения с обслуживающими и ресурсоснабжающими организациями;

· управление товариществом собственников жилья (ТСЖ) либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом, которые самостоятельно осуществляют функции по управлению помещениями, либо заключают договор на оказание платных услуг;

· управление управляющей организацией, при этом управляющая организация с каждым собственником заключает договор на управление общим имуществом.

В разделе VI:Жилищного кодекса зафиксированы права, обязанности, порядок регистрации, ликвидации и функции органов управления ТСЖ.

Решение о создании ТСЖ и утверждении его устава принимается числом голосов, превышающим 50 % от общего числа собственников помещений в многоквартирном доме.

Следует отметить, что ТСЖ относится к некоммерческим организациям, для которых получение прибыли не является основной задачей.

Управляющая компания - это коммерческая организация, которая ориентирована на извлечение прибыли. Все средства, переданные жильцами, поступают на банковский счет расчетный счет управляющей организации и используются ею по ее усмотрению.

Важно отметить, что в отличие от управляющей компании ТСЖ освобождается от уплаты налога на прибыль с аккумулируемых на банковском счете ТСЖ отчислений на проведение капитального ремонта дома. На практике создание ТСЖ широкого распространения пока не получило, а если создаются, то в основном по обслуживанию новых многоквартирных домов.

. Расчет основных производственных фондов

Экономические ресурсы - факторы производства - это все то, что нужно для процесса производства; капитал, труд и предпринимательство.

Капитал - это общее назначение всех средств производства, созданных людьми для выпуска товаров и услуг. Это заводы и фабрики, магазины, парикмахерские, институты, промышленное оборудование, транспорт, компьютерные программы. Капиталом называют и денежные средства, которые предназначены для приобретения физического капитала.

Имущество предприятия - это совокупность имеющихся на предприятии средства труда, запасов, находящихся в процессе производства, предметов труда, готовой продукции, денег, денежных документов и других ценностей.

Средства труда в экономике выступают как основные средства, а находящиеся в составе имущество данного предприятия предметы труда и готовая продукция - как оборотные средства.

Основные фонды - совокупность производственных, материально-вещественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течение длительного периода времени, сохраняют при этом на протяжении всего периода натурально-вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

Согласно системе бухгалтерского учета к основным производственным фондам относятся средства труда со сроком службы более 12 месяцев и стоимостью (на дату приобретения), превышающей 100-кратный размер минимальной величины месячной оплаты труда за единицу. Основные фонды делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды.

К основным производственным фондам относятся те основные фонды, которые участвуют в производственном процессе непосредственно (станки, оборудование и т.п.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, сооружения и т.п.). Основные непроизводственные фонды - это объекты культурно-бытового назначения (клубы, столовые и т.п.).

Различают активную и пассивную части основных фондов. Те фонды (машины, оборудование и т.п.), которые принимают непосредственное участие в производственном процессе, относятся к активной части основных фондов. Другие (здания, сооружения, земельные участки), которые обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса, относятся к пассивной части основных фондов.

Учет и оценка основных фондов осуществляются в натуральной и денежной формах. Натуральная форма учета основных фондов необходима для определения их технического состояния, производственные мощности предприятия, степени использования оборотных и других целей. Денежная (или стоимостная) оценка основных фондов необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость готовой продукции, а также для расчета экономической эффективности капитальных вложений.

Амортизация в денежной форме выражает износ основных фондов и отчисляется на издержки производства (себестоимость) на основе амортизационных норм. Амортизация является одним из внутренних источников капитальных вложений.

Различают плановые и внеплановые амортизационные отчисления.

Линейная амортизация - это вид плановой амортизации, при которой амортизация начисляется равномерно, в зависимости от срока службы основных фондов. При этом годовая норма амортизации остается неизменной. Этот метод широко используется на практике.

Балансовая стоимость капитальных вложений и годовые сумы амортизационных отчислений для предприятия определяются в соответствии со структурой по группам основных производственных фондов строительного предприятия и средним нормам амортизационных отчислений. Годовые суммы амортизационных отчислений по S-й группе основных фондов Aos определяются в соответствии с нормами амортизационных отчислений т.е.:

Аоs = OПФs ∙, (1)

где ОПФs - основные производственные фонды в S-й группе, тыс. руб.;

Hs - норма амортизационных отчислений в S-й группе основных фондов, %.

Годовая норма амортизации показывает, какая часть (в процентах) стоимости данных основных- фондов должна быть в течении года перенесена на стоимость продукции для компенсации полного износа.

Физический износ основных фондов - окончание срока службы работы основных фондов, на который они рассчитаны, когда дальнейшая эксплуатация становится экономически невыгодной..

Моральный износ основных фондов - обесценивание и снижение эффективности их использования до полного физического износа.

Капитальные вложения - экономическая категория, отражающая стоимость ресурсов, направленных на воспроизводство мощностей, возведение сооружений производственного назначения и объектов производственной сферы. Источники - государственные, коммерческие средства банков, частных лиц и собственные (амортизационные отчисления).

Таблица 1 - Структура основных производственных фондов по предприятиям «А», «В» и «С»

Группа основных фондов	Структура, %			Средние нормы амортизационных отчислений, %
	Предприятие
2 Сооружения
3 Передаточные устройства
4 Машины и оборудование
5 Измерительное оборудование
6 Вычислительная техника
7 Транспортные средства
8 Прочие основные фонды

В соответствии с таблицей 1 определяются капитальные вложения по каждой группе и годовые суммы амортизационных отчислений.

Таблица 2 - Капитальные вложения в основные фонды предприятия «А»

Группа основных фондов	Структура, %		Средняя норма амортизации, %
2 Сооружения
3 Передаточные устройства
4 Машины и оборудование
5 Измерительное оборудование
6 Вычислительная техника
7 Транспортные средства
8 Прочие основные фонды

Таблица 3 - Капитальные вложения в основные фонды предприятия «В»

Группаосновных фондов	Структу- ра, %	Балансовая стоимость, тыс. руб.	Средняя норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений, тыс. руб.
2 Сооружения
3 Передаточные устройства
4 Машины и оборудование
5.Измерительное оборудование
6 Вычислительная техника
7 Транспортные средства
8 Прочие основные фонды

Таблица 4 - Капитальные вложения в основные фонды предприятия «С»

Группаосновных фондов	Струк-тура,%	Балансовая стоимость, тыс. руб.	Средняя норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационныхотчислений, тыс. руб.
2 Сооружения
3 Передаточные устройства
4 Машины и оборудование
5 Измерительное оборудование
6 Вычислительная техника
7 Транспортные Средства
8 Прочие основные фонды

Наибольшие капитальные вложения в основные фонды в виде амортизационных отчислений по предприятию «В» составляют 5726,00 тыс. руб.

Произведем оценку состояния основных производственных фондов по предприятиям.

Износ основных фондов (Иоф) оценивает степень их износа и свидетельствует о среднем возрасте:

(2)

где И - абсолютный износ основных производственных фондов, руб.;

ОПФ - стоимость основных производственных фондов, руб.

«А» - Иоф = (10050: 59000) · 100 % = 17,03 %;

«В» - Иоф = (15090: 70000) · 100 % = 21,56 %;

«С» - Иоф = (20050: 70000) · 100 % = 28,64 %.

Фондоотдача (Фотд) рассчитывается по формуле:

фонд рентабельность оборотный прибыль

(3)

где СС - сметная стоимость, руб.

«А» - Фотд = 72500: 59000 = 1,23;

«В» - Фотд = 75000: 70000 = 1,07;

«С» - Фотд = 78000: 70000 = 1,11.

Наибольшая фондоотдача (Фотд) по предприятию «А» составляет 1,23.

. Расчет оборотных средств

Оборотные средства - это денежные средства предприятия, обслуживающие воспроизводственный процесс. Они необходимы ввиду разрыва во времени между моментом оплаты приобретенных исходных материалов, сырья, возмещением затрат на превращение их в готовый продукт и временем получения от потребителей выручки за соответствующую продукцию.

Оборотные средства состоят из оборотных фондов и фондов обращения.

Оборотные фонды представляют собой производственные материальные запасы. незавершенное производство с малоценными и быстроизнашивающимися предметами и расходами будущих периодов, т.е. это предметы труда в виде производственных запасов м и на разных стадиях переработки в процессе производства.

Фонды обращения функционируют в сфере обращения и состоят из остатков готовой продукции на складе предприятия отгруженной, но не оплаченной покупателями продукции, денежных средств в расчетах. На расчетном счетном счете, в кассе, на аккредитивах.

Норматив оборотных средств по основным материалам и комплектующим изделиям определяется по формуле:

(4)

где j - вид основных материалов или комплектующих изделий, входящих в состав

производственных запасов;

n - количество видов элементов производственных запасов;

Hj - норма запаса по j-му элементу, дн.;

Pj - среднедневной расход j-го элемента, руб.

где Рдj - расход по j-му элементу в смете затрат на производство в календарном периоде;

Д - календарный период, Д = 360 дн.

«А» Х Рj = 23000: 360 = 63,89 тыс. руб,

Y Pj = 14000: 360 = 38,89 тыс. руб,

Z Pj = 23000: 360 = 63,89 тыс. руб,

Σ Pj = 63,89 + 38,89 + 63,89 = 166,67 тыс. руб.

«В» Х Рj = 29000: 360 = 80,56 тыс. руб,

Y Pj = 15000: 360 = 41,67 тыс. руб,

Z Pj = 25000: 360 = 69,45 тыс. руб,

Σ Pj = 80,56 + 41,67 + 69,45 = 191,68 тыс. руб.

«С» Х Рj = 23004: 360 = 63,90 тыс. руб,

Y Pj = 16300: 360 = 45,28 тыс. руб,

Z Pj = 27500: 360 = 76,39 тыс. руб,

Σ Pj = 63,90 + 45,28 + 76,39 = 185,57 тыс. руб.

Среднедневной расход по материалов (Σ Pj)по предприятию «В» составляет 191,68 тыс. руб., что выше предприятия «А» и выше предприятия «С».

Норма запаса Hj включает ряд составляющих

Hj = Hj тр + Hj подг + Hj тек + Hj стр + Hj техн, (6)

где Hj тр; Hj подг; Hj тек; Hj стр; Hj техн - соответственно норма транспортного,

подготовительного, текущего, страхового, технологического запасов.

Норма подготовительного запаса принимаем равное Hj подг = 0.

Норма транспортного запаса определяется по формуле:

Hj тр = Вj г - Вj д, (7)

где Вj г - время пробега груза от поставщика до потребителя, дн;

Вj д - время пробега платежных документов от поставщика до потребителя, дн.;

Данный вид запаса в проекте не записывается, т.к. отсутствуют исходные данные по расчетным показателям. Норма транспортного запаса принимаем равное Hj тр = 0. Норма технического запаса принимаем равное Hj техн = 0.

Норма текущего запаса определяем:

Hj тек. = 0,5j,(8)

где j - интервал поставки j-го материала, дн.;

m - число поступающих партий материалов;

И (i , i +1) - интервал между смежными поставками j-го материала, дн.;

«А» Х Нj тек = 0,5 · 20 = 10 дн,

Y Нj тек = 0,5 · 21 = 10,5 дн,

Z Нj тек = 0,5 · 25 = 12,5 дн.

«В» Х Нj тек = 0,5 · 22 = 11 дн,

Y Нj тек = 0,5 · 23 = 11,5 дн,

Z Нj тек = 0,5 · 26 = 13 дн.

«С» Х Нj тек = 0,5 · 24 = 12 дн,

Y Нj тек = 0,5 · 25 = 12,5 дн,

Z Нj тек = 0,5 · 29 = 14,5 дн.

Норма страхового запаса определяется по формуле:

Hj стр. = 0,5 · Иj тек, (9)

«А» Х Нj стр = 0,5 · 10 = 5 дн,

Y Нj стр = 0,5 · 10,5 = 5,25 дн,

Z Нj стр = 0,5 · 12,5 = 6,25 дн.

«В» Х Нj стр = 0,5 · 11 = 5,5 дн,

Y Нj стр = 0,5 · 11,5 = 5,75 дн,

Z Нj стр = 0,5 · 13 = 6,5 дн.

«С» Х Нj стр = 0,5 · 12 = 6 дн,

Y Нj стр = 0,5 · 12,5 = 6,25 дн,

Z Нj стр = 0,5 · 14,5 = 7,25 дн.

Расчеты оборотных средств по предприятия «А», «В» и «С» показаны в таблица 5, 6 и 7:

Таблица 5 - Расчет оборотных средств по предприятию «А»

Интервалы

ОС «А» = 63,89 ∙ 15 + 38,89 ∙ 15,75 + 63,89 ∙ 18,75 = 2768,81 тыс. руб.

Таблица 6 - Расчет оборотных средств по предприятию «В»

Интервалы

ОС «В» = 80,56 ∙ 16,5 + 41,67 ∙ 17,25 + 69,45 ∙ 19,5 = 3402,33 тыс. руб.

Таблица 7 - Расчет оборотных средств по предприятию «С»

Интервалы

ОС «С» = 63,90 ∙ 18 + 45,28 ∙ 18,75 + 76,39 ∙ 21,75 = 3660,68 тыс. руб.

Наивысший совокупный норматив оборотных средств (ОС) по предприятию «С» составляет 3660,68 тыс. руб. что выше чем на предприятии «А» и выше чем на предприятии «В» .

Для характеристики использования оборотных средств предприятия наиболее часто применяют два показателя: коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает количество оборотов товарно-материальных ценностей за отчетный период, отражая характер движения оборотных средств.

где ОС - средняя величина оборотных средств в расчетном периоде, руб.

«А» Коб = 72500: 2768,81 = 26,18;

«В» Коб = 75000: 3402,33 = 22,04;

«С» Коб = 78000: 3660,68 = 21,31.

Коэффициент оборачиваемости (Коб) по предприятию «А» составляет 26,18, что выше чем на предприятии «В» и выше чем на предприятии «С».

Длительность одного оборота показывает продолжительность одного оборота оборотных средств в днях и определяется по формуле:

где Д - стандартный период в днях (год - 360 дней),

«А» - t 0 = 360: 26,18 = 13,75 дн,

«В» - t 0 = 360: 22,04 = 16,33 дн,

«С» - t 0 = 360: 21,31 = 16,89 дн.

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств. Особенность этого показателя по сравнению с коэффициентом оборачиваемости в том, что он не зависит от продолжительности того периода, за который был исчислен..

Наилучший показатель по длительности одного оборота оборотных средств (t 0) по предприятию «А» составляет 13,75 дн., что ниже, чем на предприятии «В» и ниже чем на предприятии «С».

4. Расчет количества персонала

Процесс управления производством на предприятии осуществляется коллективом работников, организованных в аппарат управления. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура.

Персонал предприятия - совокупность работников различных профессий, категорий и квалификации, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Потребность в персонале. Его численность на предприятиях определяются величиной спроса на изготавливаемую продукцию, производимые работы или услуги. Процесс планирования включает три этапа: оценку наличных трудовых ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы по развитию трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве.

Расчет потребной численности персонала на предприятии осуществляется по следующим категориям:

а) производственных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) руководителей и специалистов;

г) служащих.

К производственным рабочим относятся рабочие, которые непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.

Численность производственных рабочих определяется исходя из трудоемкости. Производственная программа предприятия в расчетах принимается равной его производственной мощности, поэтому

(13)

где Т - трудоемкость, нормо-час;

Фдр - действительный годовой фонд времени одного рабочего, час;

Квн - коэффициент выполнения норм (от 1,0 до 1.1);

Кп.т. - коэффициент роста производительности труда принимаем (от 1,0 до 1,05).

Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется исходя из номинального фонда времени Fн и плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам Ппл.п., принимаем для «А» - 7 %, для «В» -9 % и для «С» - 11 %.

Номинальный годовой фонд времени определяется исходя из количества рабочих дней в году (250 дней) и продолжительности одной смены (8 часов).

(14)

«А» Фдр = (250∙8) - 7 % = 2000 - 140 = 1860 чел.-час.;

«А» Фдр = (250∙8) - 9 % = 2000 - 180 = 1820 чел.-час.;

«А» Фдр = (250∙8) - 11 % = 2000 - 220 = 1780 чел.-час.;

Численность производственных рабочих равна

«А» Чпр = 152500: (1860∙1,0∙1,0) =82 чел,;

«В» Чпр = 155000: (1820∙1,05∙1,02) = 79 чел,;

«С» Чпр = 170000: (1780∙1,1∙1,05) = 83 чел..

Численность производственных рабочих (Чпр) по предприятию «С» составляет 83 чел., что выше чем на предприятии «А» и выше чем на предприятии «В».

Рабочие, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой, оказанием материальных услуг, относятся к рабочим вспомогательных цехов и служб предприятия (наладчики, термисты и др.).

Численность вспомогательных рабочих по предприятию определяется через принятую структуру рабочих. Коэффициент вспомогательных рабочих равен 30% численности основных производственных рабочих. Процент основных производственных рабочих на предприятии равен 70%.

(15)

где Чв.р., Чп.р. - соответственно процент вспомогательных рабочих и процент;

Ппр - промышленно- производственный персонал.

«А» Чв.р. = (82∙30) / 70 = 35 чел,

«В» Чв.р. = (79∙30) / 70 = 34 чел,

«С» Чв.р. = (83∙30) / 70 = 36 чел.

Численность всех рабочих на предприятии составляет - численность основных производственных рабочих + численность вспомогательных рабочих.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, директора, управляющие, начальники, заведующие, председатели, главные специалисты и заместители по названным должностям.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работниками: администраторы, диспетчеры, инженеры, инспекторы, ревизоры, экономисты, энергетики, помощники названных специалистов.

Численность руководителей и специалистов Чр.с. и численность служащих Чсл. Определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия.

Процент численности руководителей и специалистов от всех рабочих предприятия составляет 20%, процент численности служащих составляет 10%.

Служащие - работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные.

Результаты расчета численности персонала по предприятиям «А», «В» и «С»:

Таблица 8 - Сведения о персонале предприятия «А»

Таблица 9 - Сведения о персонале предприятия «В»

Таблица 10- Сведения о персонале предприятия «С»

Наибольшее количество работающих на предприятии «С» составляет 155 чел., что выше чем на предприятии «А» и выше чем на предприятии «В»

5. Расчет фонда заработной платы

Заработная плата - выраженная в деньгах доля дохода работников предприятия, которая направлена на личное потребление и распределяется по количеству труда исполнителей.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их т

руд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Оплата труда основных производственных рабочих чаще всего определяется по сдельно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала определяется так:

для производственных рабочих:

ФЗП о.р. = С п.р. ∙ Т ∙ N ∙ К п.р. , (16)

где С пр. - среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников и т.п., тыс. руб./час. принимаем 85 руб.

К пр - коэффициент премиальных доплат принимаем 1,3.

«А» ФЗП о.р. = 85∙152500∙1,3 = 16851250 руб.

«В» ФЗП о.р. = 85∙155000∙1,3 = 17127500 руб.

«С» ФЗП о.р. = 85∙170000∙1,3 = 18785000 руб.

Для вспомогательных рабочих:

ФЗП в.р. = С в.р. ∙ Т ∙ Ч в.р. ∙ К в.р. , (17)

где С в.р. - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами, тыс.руб./час, принимаем 75 руб.

«А» ФЗП в.р. = 75 ∙ 35 ∙ 1860 ∙ 1,3 = 6347250 руб.

«В» ФЗП в.р. = 75 ∙ 34 ∙ 1820 ∙ 1,3 = 6033300 руб.

«С» ФЗП в.р. = 75 ∙ 36 ∙ 1780 ∙ 1,3 = 6247800 руб

Плановый фонд оплаты труда других категорий персонала: руководителей и специалистов, служащих определяется также с делением на основную и дополнительную по однотипным формулам: фонд основной заработной платы:

где О р.с.(сл.) - среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих, тыс. руб. Принимаем 10000 руб. для руководителей и специалистов и 7000 руб. для служащих;

Количество рабочих месяцев в году для одного работника;

3 - средний коэффициент премий и доплат для этих категорий персонала.

«А» ФЗП р.с. = 10000 ∙ 23 ∙ 1,3 ∙ 11 = 3289000 руб.

«В» ФЗП р.с. = 10000 ∙ 22 ∙ 1,3 ∙ 11 = 3146000 руб.

«С» ФЗП р.с. = 10000 ∙ 24 ∙ 1,3 ∙ 11 = 3432000 руб.

«А» ФЗП сл. = 7000 ∙ 12 ∙ 1,3 ∙ 11 = 1201200 руб.

«В» ФЗП сл. = 7000 ∙ 11 ∙ 1,3 ∙ 11 = 1101100 руб.

«С» ФЗП сл. = 7000 ∙ 12 ∙ 1,3 ∙ 11 = 1201200 руб.

Для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и каждого работающего:

где ФЗП - плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих или

всего персонала предприятия, тыс. руб.;

Число месяцев в году;

Ч - численность соответственно производственных рабочих, чел.

«А» ЗП о.р. = 19378937,5: (12 ∙ 82) = 19694,04 руб.

«В» ЗП о.р. = 19696625: (12 ∙ 79) = 20777,03 руб.

«С» ЗП о.р. = 21602750: (12 ∙ 83) = 21689,51 руб.

«А» ЗП в.р. = 7299337,5: (12 ∙ 35) = 17379,38 руб.

«В» ЗП в.р. = 6938295: (12 ∙ 34) = 17005,63 руб.

«С» ЗП в.р. = 7184970: (12 ∙ 36) = 16631,88 руб.

«А» ЗП р.с. = 3782350: (12 ∙ 23) = 13704,17 руб.

«В» ЗП р.с. = 3617900: (12 ∙ 22) = 13704,17 руб.

«С» ЗП р.с. = 5434000: (12 ∙ 24) = 13704,17 руб.

«А» ЗП сл. = 1381380: (12 ∙ 12) = 9592,92 руб.

«В» ЗП сл. = 1266265: (12 ∙ 11) = 9592,92 руб.

«С» ЗП сл. = 1381380: (12 ∙ 12) = 9592,92 руб.

Результаты расчетов затрат по заработной плате для предприятий «А», «В» и «С»:

Таблица 11 - Расчет затрат по заработной платы по предприятию «А»

	Числен-ность, чел.	Фонд основной з/п, руб.	Фонд дополни-тельной з/п, руб.	Плановый фонд з/п, . руб.	Средне-месячная з/п, руб.
1 Производственные рабочие
2 Вспомогательные рабочие
3 Руководители и специалисты
4 Служащие

Таблица 12 - Расчет затрат по заработной плате по предприятию «В»

	Числен-ность чел.	Фонд основной з/п, руб.		Плановый фонд з/п, руб.	Средне-месячная з/п, руб.
1 Производственные рабочие
2 Вспомогательные рабочие
3 Руководители и специалисты
4 Служащие

Таблица 13 - Расчет затрат по заработной плате по предприятию «С»

	Числен-ность, чел.	Фонд основной з/п, руб.	Фонд дополни-тельный з/п, руб.	Плановый фонд з/п, руб.	Средне-месячная з/п, руб.
1 Производственные рабочие
2 Вспомогательные рабочие
3 Руководители и специалисты
4 Служащие

6. Расчет прибыли и рентабельности

Обобщающим показателем для характеристики использования основных и оборотных средств является рентабельность производства (общая рентабельность) - РФ. Она показывает размер прибыли, получаемой предприятием с 1 руб., вложенного в основные производственные фонды и оборотные средства, т.е.:

где Пб - балансовая прибыль предприятия, руб.

«А» РФ = 2495: (59000 + 27684,81) ∙ 100 = 4,04 % ;

«В» РФ = 550: (70000 + 3402,33) ∙ 100 = 0,75% ;

«С» РФ = 4950: (70000 + 3660,68) ∙ 100 = 6,72% .

Рентабельность производства - международный показатель финансово-экономической оценки деятельности предприятия. Её высокий уровень свидетельствует об эффективной работе предприятия. На Западе принят двухступенчатый расчет этого показателя:

(21)

Двухступенчатый расчет рентабельности производства позволяет выяснить, каким образом сказывается каждый из составляющих элементов формулы на показатель рентабельности.

Наибольшая рентабельность производства по предприятию «С» составляет 6,72 %.

7. Эффективность деятельности предприятия

Эффективность деятельности предприятия заключается в анализе следующих основных показателей: рентабельности реализации (продаж), коэффициента финансовой устойчивости.

Рентабельность продаж показывает, сколько рублей чистой прибыли удалось получить предприятию с каждого рубля реализованной продукции и определяется по формуле:

(22)

где Пч - чистая прибыль предприятия в отчетном периоде, руб.

Rр - расчетная рентабельность продаж, %.

В свою очередь, чистую прибыль можно найти из соотношения:

Пч = Пб - Нпр, (23)

где Нпр - сумма налогов, выплачиваемых из прибыли в отчетном периоде, руб. Основную

долю в них составляет налог на прибыль.

Сумма налога на прибыль определяется через ставки налогов, утвержденные государством:

(24)

где СНП - ставка налога на прибыль - 20%.

Сумма налога на прибыль по предприятиям «А», «В» и «С» равна:

«А» Нпр = 2750 ∙ 0,2 = 550 тыс. руб.

«В» Нпр = 450 ∙ 0,2 = 90 тыс. руб.

«С» Нпр = 5500 ∙ 0,2 = 1100 тыс. руб.

Рентабельность продаж по предприятиям А», «В» и «С» равна:

«А» - ,

«В» -

«С» -

Наибольшая чистая прибыль по предприятию «С» составляет 4400 тыс. руб., больше чем по «А» в 2 раза и больше «В» в 12 раз.

Наивысшая рентабельность продаж по предприятию «С» составляет 6,77 %, что выше «А» на 53,9 % и выше «В» в 10 раз.

Коэффициент финансовой устойчивости К ф.у. представляет собой соотношение собственных и заемных средств предприятия и определяется на основе данных бухгалтерского баланса.

(25)

Заемные средства предприятия включают долгосрочные и краткосрочные обязательства предприятия, различающиеся, в основном, по сроку их погашения. При сроке более 1 года обязательства относятся к долгосрочным, менее 1 года - краткосрочным. Долгосрочные, как правило, это - кредиты, которые берут в качестве инвестиций для капитального строительства. В данной работе мы их не учитываем. Краткосрочные обязательства включают ряд составляющих. Из них мы рассмотрим две:

«С» 425,0 тыс. руб,

Инвестиции - средства(денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, имеющие денежную оценку), вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности с целью получения прибыли.

В качестве источников финансирования инвестиционной деятельности могут выступать собственные средства предприятия и средства экономических субъектов, способных предоставить такие ресурсы.

Собственные средства могут быть использованы в качестве инвестиций (в тех случаях, когда инвестирование продолжается после ввода фондов в действие) и в общем случае включают прибыль и амортизацию производственных фондов. Использование этих средств называется самофинансированием.

К средствам, внешним по отношению к инвестиционному проекту, относятся:

· средства инвесторов, образующие акционерный капитал;

· субсидии, ассигнования из бюджетов различных уровней, фондов поддержки пред-

принимательства;

· заемные средства - кредиты, займы, средства в виде имущества.

Задолженность предприятия перед персоналом возникает в результате несовпадения сроков начисления заработной платы и сроков платежей. Заработная плата начисляется первого числа месяца, а выплачивается, например, седьмого.

Задолженность предприятия по заработной плате рассчитывается по формуле:

, (28)

где З у.пас. - задолженность предприятия по заработной плате, руб.

ПВ - период времени - год - 360 дней;

t зп - количество дней задолженности по зарплате (по «А» - 5 дн., по «В» - 7 дн. и по «С»-10 дн.);

ПЗ ппп - годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия, руб.

Подставляем значения и получаем по предприятиям «А», «В и «С»:

«А» 677,5 тыс. руб.,

«В» 871,9 тыс. руб.,

«С» 967341,2 тыс. руб.

В целом заемные средства по краткосрочным обязательствам равны

С ко = ОБз + Зкр + Зу.пас. (29)

Подставляем значения и получаем С ко по предприятиям «А», «В» и «С»:

«А» С ко = 1850,7 +370,1 + 677,5 = 2898,3 тыс. руб.;

«В» С ко = 2232,9 + 446,5 + 871,9 = 3551,3 тыс.руб.;

«С» С ко = 2125,1 + 425,0 + 1342,1 = 3892,2 тыс.руб.

Заемные средства по краткосрочным обязательствам наибольшие по предприятию «С» составляют 3892,2 тыс. руб., что больше «А» на 34,3 % и больше «В» на 9,6 %.

К собственным средствам предприятия относятся: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонды специального назначения и пр. В данной работе величина собственных средств ССП дана в целом по предприятию без разбивки по отдельным источникам.

Коффициенты финансовой устойчивости по предприятиям «А», «В» и «С» при С до = 0 равны:

«А» К фу =2898,3: (1233,8 + 58980) = 0,0481;

«В» К фу =3551,3: (1488,62+ 72480) = 0,0480;

«С» К фу =3892,2: (1416,54 + 71580) = 0,0533.

Наибольший коэффициент финансовой устойчивости по предприятию «С» равен 0,0533, что на 10,8 % выше «А» и на 11,0 % выше «С».

Заключение

В соответствии с методическими указаниями на выполнение курсовой работы на основе отдельных показателей работы трех предприятий я произвела экономические расчеты основных экономических показателей производственных фондов, оборотных средств, количества персонала, фонда оплаты труда, рентабельности, чистой прибыли, эффективности деятельности.

Анализ расчета эффективности использования экономических ресурсов трех предприятий показал следующие:

Наибольшие капитальные вложения в основные фонды в виде амортизационных отчислений по предприятию «В» составляют 5928,87 тыс. руб., чтона 26 % больше «А» и на

8 % больше «С».

Наибольшая фондоотдача (Фотд) по предприятию «А» составляет 0,91, что выше «А» на 7 % и выше «В» на 19 %.

Наивысший совокупный норматив оборотных средств (ОС0 по предприятию «С» составляет 3721,55 тыс. руб. выше «А» на 20 % и выше «С» на 5 %.

Коэффициент оборачиваемости (Коб) по предприятию «А» составляет 18,35, что выше «А» на 13 % и выше «В» на 24 %.

Наилучший показатель по длительности одного оборота оборотных средств (t 0) по предприятию «С» составляет 19,62 дн., что ниже «А» на 11,7 % и ниже «В» на 19,5 %.

Наибольшее количество работающих на предприятии «А» составляет 125 чел., что выше «В» на 25 % и выше «С» на 2,5 %.

По расчету наибольшая среднемесячная заработная плата по предприятию «В» составляет 37368,23 руб., что на 14,9 % больше «А» и на 13,8 % больше «С».

Наибольшая рентабельность производства по предприятию «С» составляет 7,32 %, что на 65 % выше «А» и в 12 раз выше «В».

Наибольшая чистая прибыль по предприятию «С» составляет 4400 тыс. руб., больше чем по «А» в 2 раза и больше «В» в 12 раз.

Наивысшая рентабельность продаж по предприятию «С» составляет 6,77 %, что выше «А» на 53,9 % и выше «В» в 10 раз.

Наибольший коэффициент устойчивости по предприятию «С» составляет 0,533, что выше «А» на 10,8 % и выше «В» на 11 %.

Список литературы

1 Акимов В.В., Макарова Т.Н., Мерзляков В.Ф., Огай К.А. Экономика отрасли (строительство): Учебник. - М.: ИНФРА-М,2009. -304 с.

2 ГОСТ 2.105 - 95 Общие требования к оформлению текстовых документов. М.: ИПК Издательство стандартов, 1995.

3 Синявский И.А. Проектно-сметное дело: учебник для студ. Проф. образования. - М.:Издательский центр «Академия», 2008. - 448 с.

4 Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 348 с.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

План экономического и социального развития предприятия по основным показателям: выручке, численности работников, затратам, прибыли, рентабельности, себестоимости, производительности труда. Расчет единого социального налога и затрат на материалы.

курсовая работа , добавлен 27.03.2015


Расчет показателей использования основных производственных фондов и оборотных средств; прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Исчисление роста производительности труда, себестоимости продукции, уровня рентабельности производства и капитала.

дипломная работа , добавлен 05.01.2014


Определение величины спроса, доли предприятия на рынке и возможного объема продаж при изменении цены изделия. Расчет производственных затрат и прибыли. Расчет себестоимости, прибыли и рентабельности предприятия, численности работников и заработной платы.

курсовая работа , добавлен 10.01.2012


Сущность экономических понятий, определение основных показателей деятельности предприятия. Расчет показателей использования основных фондов, оборотных средств, прибыли; исчисление себестоимости, производительности труда, рентабельности производства.

контрольная работа , добавлен 02.08.2011


Структура основных и оборотных фондов предприятия, показатели их использования. Расчет численности персонала, производительности труда, фонда заработной платы, прибыли, рентабельности и точки безубыточности. Затраты на производство и реализацию продукции.

курсовая работа , добавлен 08.07.2011


Эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Планирование основных экономических показателей деятельности, численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов и себестоимости продукции.

курсовая работа , добавлен 20.03.2011


Понятие и характеристики производительности труда. Изучение правил расчета показателей использования основных производственных фондов, использования оборотных средств и себестоимости производства продукции. Уровень рентабельности производства и капитала.

курсовая работа , добавлен 11.12.2013


Исчисление роста производительности труда, себестоимости производства продукции, уровня рентабельности производства и капитала. Расчет показателей использования основных производственных фондов промышленного назначения и использования оборотных средств.

курсовая работа , добавлен 26.06.2010

1 исходные данные для расчета.

5. Расчет нормируемых оборотных средств.

6. Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия.

7. Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала.

Литература

Введение

В курсовой работе содержатся и выполнены расчеты по следующим разделам:

1.Исходные данные производственной программы предприятия.

2.Расчет производственной мощности предприятия.

3.Расчет основных показателей производственной программы.

4.Расчет основных производственных фондов предприятия.

5.Расчет нормируемых оборотных средств.

6.Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия.

7.Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала.

8.Расчет отчислений на социальные нужды.

9.Расчет производительности труда.

10. Расчет себестоимости продукции.

11. Расчет цены, прибыли и рентабельности.

12. Составление таблицы основных технико-экономических показателей предприятия.

Расчет в курсовой работе производится на плановый год.

1 Исходные данные для расчета.

1.Таблица 1. Задание на курсовую работу.

Номер варианта	Количество продукции за год N, шт.	Стоимость материалов, С м, руб./шт.	Стоимость комплектующих изделий, С ки, руб./шт.	Стоимость электрической энергии на технологические цели С эл, руб./шт.	Трудоемкость единицы продукции по разрядам работ,ti, нормо-час.			Полная трудоемкость единицы продукции,t п, нормо-час.

1.Число рабочих дней в году: Дгод = 240 дней.

2.Продолжительность рабочего дня (смены): Тсм = 8 часов.

3.Длительность производственного цикла изготовления продукции: Тц = 10 дней.

4.Коэффициент технической готовности незавершенного производства: Кнзп = 0,5.

5.Коэффициент выполнения норм основными производственными рабочими: К вн = 1,1.

6.Максимальное количество рабочих мест на предприятии: n мак = 40.

7.Коэффициент загрузки оборудования одного рабочего места: К з = 0,9.

8.Количество оборотов оборотных средств за год: К об = 6.

9.Площадь, занимаемая одним рабочим местом (включая оборудование): S рм = 20 м 2 .

10. Высота производственного здания: h пр = 6м.

11. Высота вспомогательных помещений:h всп = 4м.

12. Стоимость 1 м 3 производственного здания: С произ = 500 руб.

13. Стоимость 1 м 3 вспомогательных помещений: С всп = 1000 руб.

14. Стоимость оборудования одного рабочего места: С рм = 50000 руб.

15. Районный коэффициент для расчета заработной платы: К рай = 1,2.

16. Величена тарифной ставки первого разряда тарифной сетки для производственных рабочих составляет 5% от минимального размера оплаты труда: С 1 = 0,05×С мин (с 1 января 2001 года минимальный размер оплаты труда в России равен:С мин = 100 руб.), [С 1 ]=руб/час.

Таблица 2. Тарифная сетка для производственных рабочих.

		Тарифные коэффициенты по разрядам (к величине тарифной ставки 1 разряда), К т i
	основные
	вспомогательные

2. Расчет производственной мощности предприятия.

2.1 Производственная мощность предприятия может быть определена по формуле:

где Т эф - эффективный фонд времени работы предприятия за год:

2.2 Коэффициент использования производственной мощности для изготовления количества продукции, заданной в курсовом проекте, рассчитывается по формуле:

3. Расчет основных показателей производственной программы предприятия.

3.1 Объем товарной продукции предприятия за год равен:

В нормо-часах,

или , в рублях,

где Ц прод - продажная цена продукции (см. таблицу 7).

3.2 Норматив незавершенного производства рассчитывается с помощью формулы:

в нормо-часах,

где - дневной выпуск продукции, штук или в рублях:

где З 1 полн - полная себестоимость единицы продукции (см. таблицу 6).

3.3 Объем валовой продукции предприятия равен:

в нормо-часах, в рублях:

4. Расчет основных производственных фондов предприятия.

4.1 Количество оборудования, необходимого для изготовления заданного объема продукции V тп (нормо-часы), равно:

4.2 Стоимость оборудования на рабочих местах, задействованных в выполнении производственного задания курсовой работы, рассчитывается по формуле:

4.3 Стоимость производственных и вспомогательных помещений всего предприятия рассчитывается, исходя из производственной мощности предприятия, следующим образом:

вначале подсчитываем размер всей производственной площади:

затем подсчитываем размер площади вспомогательных помещений:

площадь всего предприятия равна:

в том числе часть площади, используемой для выполнения задания курсовой работы:

м 2 .

и объем вспомогательных помещений:

и, наконец, рассчитывается стоимость всего здания:

4.4 Стоимость части здания, используемой для выполнения задания курсовой работы, равна:

4.5 Стоимость сооружений, машин и передаточных устройств, применяемых для выполнения курсовой работы С со, составляет 12% от стоимости части здания, рассчитанной в предыдущем пункте и равна:

4.6 Стоимость используемых транспортных средств С тр равна 20% стоимости оборудования на рабочих местах, задействованных в выполнении задания курсовой работы и равна:

4.7 Стоимость инструментов, оснастки и инвентаря С инстр составляет 4% от стоимости оборудования на рабочих местах и равна:

4.8 Таким образом, балансовая стоимость основных производственных фондов предприятия, задействованных в выполнении производственного задания курсовой работы, равна:

5. Расчет нормируемых оборотных средств.

5.1 Определение потребности предприятия в оборотных средствах производится, исходя из стоимости объема годового выпуска продукции N и количества оборотов оборотных средств за тот же период К об:

где Ц опт - оптовая цена единицы продукции (см. таблицу 7).

6. Расчет численности промышленно- производственного персонала предприятия.

6.1 Численность основных производственных рабочих предприятия рассчитывается по формуле:

Ч чел.,

где Т раб - фонд полезного времени одного основного производственного рабочего:

где Т нв = 0,13 (13%) - процент невыхода на работу из-за отпусков, болезней и прочее.

6.2 Численность вспомогательных производственных рабочих Ч всп рассчитывается по нормам обслуживания (таблица 3).

Таблица 3. Нормативы численности вспомогательных рабочих.

	Профессия,”i”	Норма обслуживания
	Наладчик	1 наладчик на 10единиц оборудования
	Слесарь-ремонтник	1 слесарь на 15 единиц оборудования
	Слесарь-электрик	1 слесарь на 20 единиц оборудования
	Слесарь-сантехник	1 слесарь на 500 м 2 помещений
	Транспортный рабочий	1 рабочий на 20 рабочих мест
	Кладовщик	1 кладовщик на 2 склада

Примечание : на малом предприятии необходимо иметь, как минимум, два склада.

6.3 Численность руководителей, специалистов и служащих Ч служ рассчитывается по штатному расписанию (таблица 4).

Таблица 4. Штатное расписание предприятия.

	Должность	Кол-во, чел.	Оклад в месяц, руб.
	Директор
	Главный бухгалтер
	Начальник производства
	Технолог-нормировщик
	Старший мастер
	Экспедитор-снабженец
	Уборщик помещений (1 на 1000 м 2 площади)
Итого Зп штат

6.4 Численность всего промышленно-производственного персонала предприятия равна:

7. Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала.

7.1 Прямая заработная плата основных производственных рабочих-сдельщиков рассчитывается, исходя из количества продукции N, ее трудоемкости по разрядам t i (см. таблицу 1), величены тарифной ставки 1го разряда С 1 и значений тарифных коэффициентов по разрядам К Ti (см. таблицу 2):

7.2 Прямая заработная плата вспомогательных производственных рабочих-повременщиков определяется, исходя численности по профессии Ч i (см. таблицу 3), величины тарифной ставки 1го разряда С 1 и значений тарифных коэффициентов по разрядам К Ti (см. таблицу 2), а также значений Т раб и К рай:

7.3 Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по штатному расписанию (см. таблицу 4) с учетом районного коэффициента:

где n мес = 11 - количество рабочих месяцев в плановом году.

7.4 Размер премии для руководителей, специалистов и служащих составляет 40% от величены заработной платы:

7.5 Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих равна:

7.6 Дополнительная заработная плата руководителей, служащих и специалистов составляет 13% от их основной заработной платы:

7.7 Основные производственные рабочие оплачиваются по сдельно-премиальной системе и размер премии для них составляет 50% от величены прямой заработной платы:

7.8 Вспомогательные производственные рабочие оплачиваются по повременно-премиальной системе и размер премии для них составляет 45% от величены прямой заработной платы:

7.9 Основная заработная плата основных производственных рабочих равна:

7.10 Основная заработная плата вспомогательных производственных рабочих равна:

7.11 Основная заработная плата всех производственных рабочих равна:

7.12 Дополнительная заработная плата для основных и вспомогательных производственных рабочих составляет 13% от их основной заработной платы (см. структуру фонда полезного времени основного производственного рабочего, п. 6.1):

7.13 Дополнительная заработная плата для всех производственных рабочих равна:

7.14 Фонд заработной платы всего промышленно-производственного персонала предприятия ФЗП ппп складывается из:

а) фонда заработной платы основных рабочих:

б) фонда заработной платы вспомогательных рабочих:

в) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих:

Таким образом:

7.15 Средний уровень заработной платы всего промышленно-производственного персонала в плановом году равен:

Аналогично рассчитывается средний уровень заработной платы по всем категориям промышленно-производственного персонала предприятия:

8. Расчет отчислений на социальные нужды.

Расчет отчислений на социальные нужды с фонда заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала проводится в соответствии с установленным по действующему законодательству значением процента отчислений (единый социальный налог, ЕСН):

В настоящее время величена ЕСН составляет 38.7% от фонда заработной платы.

Результаты расчетов по заработной плате введены в таблицу 5.

Таблица 5. Фонд заработной платы категорий промышленно-производственного персонала малого предприятия за плановый год.

	Основные производственные рабочие	Вспомогательные производственные рабочие	Руководители, специалисты и служащие	Промышленно-производственный персонал
Численность,
Прямая зарплата,
Основная зарплата,
Дополнительная зарплата,
Фонд зарплаты,
Средняя зарплата,

9. Расчет производительности труда.

Производительность труда на одного работающего рассчитывается по формуле:

10. Расчет себестоимости продукции.

Порядок расчета себестоимости продукции малого предприятия указан в таблице 6.

10.1 Величена расходов на содержание, эксплуатацию оборудования и транспорта в курсовой работе принимается равной 12% от балансовой стоимости оборудования, транспорта, инструментов, оснастки и инвентаря:

10.2 Величена общезаводских расходов составляет 200% от основной заработной платы производственных рабочих:

10.3 Величина коммерческих (непроизводственных) расходов в курсовой работе равна 8% от производственной себестоимости:

10.4 Теперь мы знаем полную себестоимость единицы продукции:

руб.,

поэтому сможем сможем вычислить нормтив незавершенного производства V нпз в рублях (см. раздел 3.2).

Таблица 6. Калькуляция себестоимости всей продукции.

	Статьи и элементы собственности	Сумма, руб.	Удельный вес вполной себесто-имости, %
	Основные и вспомогательные материалы
	Комплектующие изделия и полуфабрикаты
	Электрическая энергия на технологические цели
	Дополнительная заработная плата производственных рабочих
	Отчисления на социальные нужды с основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих
	Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и транспорта
	Техническая себестоимость
	Общезаводские расходы
	Производственная себестоимость, З произ
	Коммерческие расходы
	Полная себестоимость, З полн

11. Расчет цены, прибыли и рентабельности.

При составлении плана на следующий год рассчитываются две цены каждой продукции, намечаемой к производству на предприятии:

1.продажная, обеспечивающая изготовителю нормальные условия воспроизводства;

2.минимальная, компенсирующая предприятию затраты при минимуме прибыли.

В России проектируемая цена рассчитывается по форме, приведенной в таблице 7

Таблица 7. Расчет отпускной цены единицы продукции.

	Элементы цены	Продажная цена, Ц пр, руб.	Минимальная цена, руб.
	Полная себестоимость, З 1 полн
	Оптовая цена, Ц опт
	Налог на добавленную стоимость (НДС)
	Отпускная цена, Ц отп

11.1 Прибыль предприятия для расчета продажной цены вычисляется по принятому нормативу рентабельности, равному 25% от полной себестоимости единицы продукции:

для подсчета минимальной цены, прибыль принимается равной 9% от полной себестоимости:

11.2 Оптовая цена Ц опт равна сумме полной себестоимости и прибыли:

минимальная Ц опт:

11.3 Отпускная цена предприятия (продажная или минимальная) равна оптовой цене плюс налог на добавленную стоимость, составляющий в настоящее время 20% от оптовой цены предприятия:

12.1 Теперь мы знаем продажную цену продукции, поэтому можем вычислить объем товарной продукции предприятия в рублях:

а также объем валовой продукции V вп в рублях (см. раздел 3.3).

Результаты всех расчетов сведем в итоговую таблицу 8.

Таблица 8. Основные технико-экономические показатели работы малого предприятия на плановый год.

	Наименование показателя	Единица измерения	Величена показателя
	Объем товарной продукции
	Объем валовой продукции	Нормо-час
	Производственная мощность
	Коэффициент использования производственной мощности
	Стоимость основных производственных фондов, задействованных в выполнении производственной программы
	Стоимость нормируемых оборотных средств
	Численность промышленно- производственного персонала
	Основная заработная плата производственных рабочих
	Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала
	Средняя заработная плата одного работающего за плановый год
	Производительность труда одного работающего	Штук/чел.
	Полная себестоимость единицы продукции
	Прибыль по нормативу
	Продажная цена
	Общая рентабельность
	Рентабельность изделия

Литература

1.Примерная программа дисциплины “Экономика и управление предприятием”. -М. изд-во ЗАО “Полиграфия”,1997.

2.Государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 1806, Министерство общего и профессионального образования РФ, М.,1997.

3.Государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 2014, Министерство общего и профессионального образования РФ, М.,1997.

4.Государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 1911, Министерство общего и профессионального образования РФ, М.,1997.

5.Сергеев И. В. Экономика предприятия. Учебник - М.: Финансы и статистика, 1999.

6.Экономика предприятием/Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандера. Учебник- М.: Банки и биржи, 1998.

7.Экономика предприятия/Под ред. О. И. Волкова. Учебник - М.: Инфра-М, 1999.

8.Кожекин Г. Я., Синица Л. М. Организация производства. Учебник - Минск: Экоперес

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГУБКИНСКИЙ ГОРНЫЙ КОЛЛЕДЖ

Специальность 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»

«РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ»

Студентки 2 курса

группы Б-08

Вороновой Ирины Сергеевны

Проверил преподаватель-руководитель

ШУЛЬГИНА И.А.

Дата сдачи ____________

Допущена к защите______

Дата защиты____________

Губкин2010

ВВЕДЕНИЕ

4.2 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях рыночной экономики на первое место выходит эффективность производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия, в связи с продолжающейся интеграцией в мировое экономическое пространство показатель эффективности приобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим на эффективность производственно-хозяйственной деятельности, является планирование численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов, а также себестоимости продукции, так как именно она отражает конкурентные преимущества того или иного экономического субъекта по сравнению с конкурентами.

Планирование основных экономических показателей деятельности предприятия и анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительно большое значение. Так как это позволяет выяснить тенденции изменения и развития предприятия, выполнения плана по их уровню, определить влияние факторов на их прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения затратных статей предприятия.

Эффективность функционирования предприятия и его экономический рост во многом зависят от совершенства управления и организации всех сторон его деятельности.

Целью курсовой работы является исследование основных экономических показателей производственно-финансовой деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе следует решить задачи:

Проанализировать основные экономические показатели деятельности предприятия;

Оценить экономические результаты деятельности предприятия.

Данная курсовая работа содержит в себе шесть разделов. В первом разделе рассматриваются основные фонды, их классификация, виды оценок, рассчитывается амортизация. Во втором разделе выделены основные показатели, применяемые в производственной программе, произведен расчет объема товарной продукции. В третьем разделе сформулированы цели кадровой политики предприятия, структура предприятия, классификация персонала, а также баланс рабочего времени и расчет численности работников предприятия. В четвертом разделе определено значение заработной платы, ее функции, структура, системы оплаты труда, рассчитана заработная плата работников. В пятом разделе представлены понятие и функции себестоимости, затраты, их классификация, определяется годовая потребность в сырье и материалах, составляются сметы расходов и калькуляция себестоимости продукции. В шестом разделе производится расчет прибыли и рентабельности изделия на единицу продукции.

1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

Основные фонды - совокупность материальных ценностей (средств производства), переносящих свою стоимость в течение производственного процесса по частям на изготавливаемую продукцию.

По характеру участия в процессе воспроизводства основные фонды подразделяют на две группы:

Производственные основные фонды, которые участвуют в процессе производства, и в свою очередь, делятся на две части: активные - непосредственно участвуют в производственном процессе; пассивные - создают условия для нормального протекания производственного процесса (см. Приложение 1).

Непроизводственные основные фонды, которые не участвуют в процессе производства и предназначены для непосредственного потребления (медицинские учреждения, жилье).

В управлении основными фондами используется дифференцированная система стоимостных оценок. Базовыми видами оценок основных фондов являются: первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость.

Полная первоначальная стоимостьосновных фондов представляет собой сумму фактических затрат в действующих ценах на приобретение или создание средств труда. По полной первоначальной стоимости основные фонды принимаются на баланс предприятия, и она остается неизменной в течение всего срока службы средств труда и пересматривается при переоценке основных фондов предприятия или уточняется при модернизации или капитальном ремонте.

Восстановительная стоимостьвыражает оценку воспроизводства основных фондов в современных условиях на момент переоценки. Она отражает затраты на приобретение и создание переоцениваемых объектов в ценах, тарифах и других нормативах, действующих на установленную дату.

Остаточная стоимостьосновных фондов представляет собой разницу между полной первоначальной или полной восстановительной стоимостью и начисленным износом, т.е. это денежное выражение стоимости средств труда, не перенесенной на изготовляемую продукцию, на определенную дату. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности средств труда, планировать их обновление и ремонт.

Балансовая стоимость - стоимость, по которой основные фонды учитываются в балансе предприятия по данным бухгалтерского учета об их наличии и движении.

Основные фонды служат в течение нескольких лет и подлежат замене (возмещению) лишь по мере их физического или морального износа.

Износ основных фондов- частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Различают физический и моральный износ основных фондов.

Физический износсредств труда выражается в потере ими технических свойств и характеристик в результате эксплуатации, атмосферных воздействий, условий хранения.

Моральный износосновных фондов - снижение стоимости действующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевых и более производительных.

Для своевременной замены устаревших средств труда, без ущерба для предпринимателя, необходимо, чтобы стоимость выбывающих фондов была полностью перенесена на готовую продукцию. В амортизационном фонде должны быть накоплены необходимые средства. Только при этом условии процесс воспроизводства основного капитала может осуществляться планомерно и эффективно.

Амортизация- процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращения ее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных фондов.

Амортизационный фонд- особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основных фондов. Он является финансовым ресурсом для капитальных вложений. Амортизационный фонд предназначен для простого воспроизводства основных фондов, для замены изношенных средств новыми экземплярами, равными по стоимости.

Амортизационные отчисления - отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационные отчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся всеми коммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация. Амортизационные отчисления производятся по определённым нормам относительно балансовой стоимости объекта основных фондов. Размер амортизационных отчислений можно вычислить по формуле:

А = С НА (1)

где С – стоимость объекта основных фондов;

НА – норма амортизации

Норма амортизациипредставляет собой отношение годовой суммы амортизации к первоначальной стоимости средства труда, выраженное в процентах. Расчет нормы амортизации производится по следующей формуле:

гдеФ- первоначальная стоимость данного вида основных средств;

Л - ликвидационная стоимость данного вида основных средств;

Т - нормативный срок службы (амортизационный период), устанавливаемый государством.

Исходные данные:

Сзд = 250001000,00 руб.

Азд = Сзд НА = 250001000,00 руб. 13% = 32500130,00 руб.

Технологическое оборудование

Исходные данные:

Ст.о = 81000000,00 руб.

Ат.о = Ст.о НА = 81000000,00 руб. 13% = 10530000,00 руб.

Транспортные средства

Исходные данные:

Стр = 100000001,00 руб.

Атр = Стр НА = 100000001,00 руб. 13% = 13000000,13 руб.

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 1.

Таблица 1. Стоимость основных фондов

2. РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ

В производственной программе применяют следующие показатели:

1. Количественные (объемные) - показатели, обладающие числовым измерением и выраженные в физических или денежных единицах (штуках, единицах веса, объема, длины, площади, рублях, долларах).

2. К качественным показателям относят сортность, марку, долю продукции, соответствующую мировым стандартам и т.д.

3. Натуральные показатели - показатели, характеризующие величины явлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающих физическое состояние явлений (килограммах, тоннах, центнерах и проч.)

4. Стоимостные показатели - показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен. К таким показателям относятся:

а) товарная продукция - является одним из показателей объема производства, характеризующим объем продукции, подготовленной для поступления на оптовый рынок или для внутризаводского (внутрифирменного) потребления.

Объем товарной продукциирассчитывается следующим образом:

ТП = ВпЦд Кс (3)

где Вп - выпуск продукции в натуральном выражении;

Цд - договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях;

Кс - показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции по ценам, зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.

где Р1 - проектируемый процент сортности готовых изделий;

Р2 - удельный вес продукции пониженного качества, определяется по формуле: Р2 = 100% - Р1 (в процентах);

0,95 - коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании

б) реализуемая продукцияхарактеризует стоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и подлежащей оплате потребителями. Она отличается от товарной остатками готовой продукции на складе. Объем реализованной продукции по плану определяется по формуле:

РП = ТП + Он – Ок (5)

где Он и Ок – остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода соответственно.

На конец года остатки нереализованной продукции принимаются в расчет только по готовой продукции на складе и отгруженным товарам, срок оплаты которых не наступил.

в) валовая продукция - это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражается она в оптовых ценах, действующих в отчетном году. По своему составу на многих предприятиях валовая продукция совпадает с товарной.

Валовая продукция рассчитывается двумя способами:

1) как разница между валовым и внутризаводским оборотом:

ВП = Во – Вн (6)

где Во – валовой оборот;

Вн – внутризаводской оборот.

2) как сумма товарной продукции и разности и остатков незавершенного производства (инструментов, приспособлений) на начало и конец планируемого периода:

ВП = ТП + (НЗПк – НЗПн) + (Ик – Ин) (7)

где НЗПн и НЗПк – стоимость остатков незавершенного производства на начало и конец данного периода соответственно;

Ин и Ик – стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственного изготовления на начало и конец данного периода.

г) валовой оборот- суммарнаястоимостьвсех видов продукции, произведенных заотчетный периодвсеми цехами и отделами предприятия. Включает стоимость готовых изделий, полуфабрикатов собственной выработки, незавершенного производства и работ промышленного характера независимо от их дальнейшего использования: на стороне или внутри самого предприятия; чем отличается от валовой продукции, в которуювнутренний оборотне включается. Стоимость полуфабрикатов, передаваемых для последующей обработки многократно, в валовомобороте учитывается несколько раз.

Внутризаводской оборот– это стоимость продукции, выработанной одними и потребленной другими цехами в течение одного и того же периода времени.

Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам

ТП = ВпЦд Кс и Кс =

Продукция А

Исходные данные:

ВпА = 159301 ед.

ЦдА = 1581,00 руб.

Кс = = = 0,997

ТПА = ВпАЦдА Кс = 159301 ед. 1581,00 руб. 0,997 = 251099316,36 руб.

Продукция Б

Исходные данные:

ВпБ = 16701 ед.

ЦдБ = 1801,00 руб.

Р2 = 100% - Р1 = 100% - 93% = 7%

Кс = = = 0,997

ТПБ = ВпБЦдБ Кс = 16701 ед. 1801,00 руб. 0,997 = 29988265,50 руб.

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 2.

Таблица 2. Объем товарной продукции

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

Кадровая политика - совокупностьправилинорм,целейипредставлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в таких нормативных документах, как Правила внутреннего распорядка и Коллективный договор.

Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.

Кадровая политика организации - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.

Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом:

Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, КЗОТа, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;

Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;

Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения;

Формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;

Разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;

Подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;

Разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков.

Весь персонал предприятия делится на две большие группы:

1. Промышленно-производственный персонал - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории:

Рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства (слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%.

Административно-управленческий персонал - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов.

Служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики.

Инженерно-технические работники - это инженеры, конструкторы, техники на предприятии.

Малый обслуживающий персонал - это работники обеспечивающие чистоту и порядок на предприятии, его охрану.

2. Непосредственный персонал - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семьей (дом отдыха, детский сад).

Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.

где Pi - персонал или численность определенной категории работников;

Pобщ - персонал или численность общая по предприятию.

На структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы:

Уровень механизации и автоматизации производства

Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)

Размеры предприятия

Организационно-правовая форма хозяйствования

Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции

3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Баланс рабочего времени - баланс, фиксирующийресурсырабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Баланс рабочего времени позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.

Таблица 3. Баланс рабочего времени

На предприятиях рассчитывают численность: явочную, списочную и среднесписочную.

Явочная численность - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Явочная численность рассчитывается двумя способами:

1) на машинных операциях:

Чяв = Ксм (9)

где Моб – количество оборудования;

Ноб – норма обслуживания оборудования;

Ксм – количество смен (режим работы предприятия).

2) на ручных операциях:

где Вп – выпуск продукции;

Нвыр – норма выработки;

Кн – коэффициент выполнения нормы;

Тф – эффективный фонд рабочего времени.

Списочная численность - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Списочная численность рассчитывается по формуле:

Чсп = Чяв 100 /(100-п) (11)

где п – процент невыхода на работу по уважительной причине

Процент невыхода на работу по уважительной причине находится по формуле:

где Н – невыходы (в днях);

КР.Д. – количество рабочих дней

Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Определяем:

1) явочное и списочное количество основных рабочих

2) явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих

3) количество руководителей, специалистов и служащих

Основные производственные рабочие:

Продукция А (машинные операции)

Данная численность рассчитывается по формуле:

Чяв дн А = Ксм

Исходные данные:

Моб = 22 ед.

Ноб = 2 ед./раб.

Чяв дн А = Ксм = 2 = 22 чел.

Чяв см А = = = 11 чел.

Продукция Б (ручные операции)

Численность этих рабочих рассчитывается по формуле:

Исходные данные:

Вп Б = 16701 ед.

Нвыр = 2 ед./ч

Чяв дн Б = = = 4 чел.

Чяв см Б = = = 2 чел.

Расчет списочной численности основных рабочих производится по формуле:

Чсп = Чяв 100 /(100% - п)

Для расчета потребуется определить процент невыхода на работу согласно балансу рабочего времени по формуле п = 100%

п = 100% = 11%

Чсп А = Чяв дн А 100 /(100% - п) = 22 чел. 100/(100% - 11%) = 25 чел.

Чсп Б = Чяв дн Б 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

Таблица 4. Численность подсобных рабочих

Рассчитаем списочную численность этих рабочих:

Чсп электриков = Чяв дн 100 /(100% - п) = 10 чел. 100/(100% - 11%) = 11 чел.

Чсп слесарей = Чяв дн 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Чсп трансп. = Чяв дн 100 /(100% - п) = 8 чел. 100/(100% - 11%) = 9 чел.

Чсп контролеров = Чяв дн 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

Чсп уборщиков = Чяв дн 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Таблица 5. Численность руководителей, специалистов, служащих

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 6.

Таблица 6. Штатная ведомость

Наименование профессий, должностей	Разряд или оклад	Численность явочная в смену	Численность в день	Списочная численность
Основные производственные рабочие, в том числе:
Выпускающие продукцию А	6	11	22	25
Выпускающие продукцию Б	5	2	4	5
ИТОГО:	-	13	26	30
Подсобно-вспомогательные рабочие, в том числе:
Электрики	4	5	10	11
Слесари	5	3	6	7
Транспортировщики	4	4	8	9
Контролеры	5	2	4	5
Уборщики	1400	3	6	7
ИТОГО:	-	17	34	39
Всего рабочих в цехе	-	30	60	69
Руководители, специалисты, служащие, в том числе:
Начальник	20000	1	1	1
Инженер-технолог	17000	2	4	5
Мастер	15000	3	6	7
Экономист	11000	1	1	1
Бухгалтер	11500	1	1	1
ИТОГО:	74500	8	13	15
Всего работников в цехе	-	38	73	84

4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата - это вознаграждение, котороепредприятие(объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Функции заработной платы:

- Мотивационная

- Воспроизводственная

- Стимулирующая

- Статусная

- Регулирующая

- Производственно-долевая

Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:

ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)

где ЗП – заработная плата;

П – премия;

Двв – доплата за вечернее время.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП %П (14)

где %П – процент премии.

Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:

Двв = Тст i 2 КР.Д. 0,2 Чяв см (15)

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Основная цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп (16)

где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.

Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

Дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

Самостоятельности предприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;

Государственного регулирования оплаты труда;

Дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

Материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

Опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

Согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда сфондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участияв текущих результатах деятельности.

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Форма заработной платы представляет собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

Основные применяемые формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).

Повременная форма заработной платы- система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Припростой повременной формезаработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная формазаработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн (17)

где Тст i – тарифная ставка i-го разряда.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная(оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации), сдельно-премиальная(предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности), сдельно-прогрессивная(предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная(применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места), аккордная- форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = Вп Рсд (18)

где Рсд – сдельная расценка.

Сдельная расценка находится по формуле:

Рсд = Тст i / Нвыр (19)

Фонд заработной платы - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

Стимулирующие доплаты и надбавки;

Премии, единовременные поощрительные выплаты;

Оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп (20)

4.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

Расчет фонда заработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.

Основные производственные рабочие (сдельщики):

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп

ЗПосн = ЗПсд + П + Двв

ЗПсд = Вп Рсд

Рсд = Тст i / Нвыр

П = ЗПсд %П

Двв = Тст i 2 Кр.д 0,2 Чяв см

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Продукция А

Исходные данные:

Тст 6 = 33,08 руб.

Нвыр = 2 ед./ч

ВпА = 159301 ед.

Чяв см = 11 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Чсп = 25 чел.

Рсд = Тст 6 Нвыр = 33,08 руб. / 2 ед./ч = 16,54 руб.

ЗПсд = ВпА Рсд = 159301 ед. 16,54 руб. = 2634838,54 руб.

П = ЗПсд %П = 2634838,54 руб. 52% = 1370116,04 руб.

Двв = Тст 6 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 33,08 руб. 2 238 0,2 11 чел. = 34641,38 руб.

ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 2634838,54 руб.+ 1370116,04 руб.+ 34641,38 руб. = 4039595,96 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 4039595,96 руб. 7,8% = 315088,48 руб.

ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 4039595,96 руб.+ 315088,48 руб. = 4354684,44 руб.

экономический показатель себестоимость продукция

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 4354684,44 руб. / 12 / 25 чел. = 14515,61 руб.

Продукция Б

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Нвыр = 2 ед./ч

ВпБ = 16701 ед.

Чяв см = 2 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Чсп = 5 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

Рсд = Тст 5 Нвыр = 27,50 руб. / 2 ед./ч = 13,75 руб.

ЗПсд = ВпБ Рсд = 16701 ед. 13,75 руб. = 229638,75 руб.

П = ЗПсд %П = 229638,75 руб. 52% = 119412,15 руб.

ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 229638,75 руб.+ 119412,15 руб.+ 5236,00 руб. = 354286,90 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 354286,90 руб. 7,8% = 27634,38 руб.

ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 354286,90 руб.+ 27634,38 руб. = 381921,28 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 381921,28 руб. / 12 / 5 чел. = 6365,35 руб.

ПОДСОБНЫЕ рабочие (ПОВРЕМЕНщики):

Фонд заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн

П = ЗПповр %П

Двв = Тст i 2 Кр.д 0,2 Чяв см

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Электрики

Исходные данные:

Тст 4 = 24,15 руб.

Чяв дн = 10 чел.

Чяв см = 5 чел.

Чсп = 11 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

ЗПповр = Тст 4 Тф Чяв дн = 24,15 руб. 1904 10 чел. = 459816,00 руб.

П = ЗПповр %П = 459816,00 руб. 31% = 142542,96 руб.

Двв = Тст 4 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 24,15 руб. 2 238 0,2 5 чел. =

11495,40 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 459816,00 руб. + 142542,96 руб. + 11495,40 руб. =

613854,36 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 613854,36 руб. 7,8% = 47880,64 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 613854,36 руб. + 47880,64 руб. = 661735,00 руб.

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 661735,00 руб. / 12 / 11 чел. = 5013,14 руб.

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 5 Тф Чяв дн = 27,50 руб. 1904 6 чел. = 314160,00 руб.

П = ЗПповр %П= 314160,00 руб. 31% = 97389,60 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 3 чел. = 7854,00 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 314160,00 + 97389,60 руб. + 7854,00 руб. = 419403,60 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 419403,60 руб. 7,8% = 32713,48 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 419403,60 руб. + 32713,48 руб. = 452117,08 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 452117,08 руб. / 12 / 7 чел. = 5382,35 руб.

Транспортировщики

Исходные данные:

Тст 4 = 24,15 руб.

Чяв дн = 8 чел.

Чяв см = 4 чел.

Чсп = 9 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 4 Тф Чяв дн = 24,15 руб. 1904 8 чел. = 367852,80 руб.

П = ЗПповр = 367852,80 руб. 31% = 114034,37 руб.

Двв = Тст 4 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 24,15 руб. 2 238 0,2 4 чел. = 9196,32 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 367852,80 руб. + 114034,37 руб. + 9196,32 руб. = 491083,49 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 491083,49 руб. 7,8% = 38304,51 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 491083,49 руб. + 38304,51 руб. = 529388,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 529388,00 руб. / 12 / 9 чел. = 4901,74 руб.

Контролеры

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Чяв дн = 4 чел.

Чяв см = 2 чел.

Чсп = 5 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 5 Тф Чяв дн = 27,50 руб. 1904 4 чел. = 209440,00 руб.

П = ЗПповр %П = 209440,00 руб. 31% = 64926,40 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 2 чел. = 5236,00 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 209440,00 + 64926,40 руб. + 5236,00 руб. = 279602,40 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 279602,40 руб. 7,8% = 21808,99 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 279602,40 руб. + 21808,99 руб. = 301411,39 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 301411,39 руб. / 12 / 5 чел. = 5023,52 руб.

Уборщики

Фонд заработной платы этой категории рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн, где Докл – должностной оклад

П = ЗПповр %П

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Исходные данные:

Докл = 1400,00 руб.

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 1400,00 руб. 12 6 чел. = 100800,00 руб.

П = ЗПповр %П = 100800,00 руб. 31% = 31248,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 1400,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 3 чел. = 2520,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 100800,00 руб. + 31248,00 руб. + 2520,00 руб. = 134568,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 134568,00 руб. / 12 / 7 чел. = 1602,00 руб.

4.2 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. Фонд заработной платы этих работников рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн

П = ЗПповр %П

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Начальник цеха

Исходные данные:

Докл = 20000,00 руб.

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 20000,00 руб. 12 1 чел. = 240000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 240000,00 руб. 52% = 124800,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 240000,00 руб. + 124800,00 руб. = 364800,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 364800,00 руб. / 12 / 1 чел. = 30400,00 руб.

Инженер-технолог

Исходные данные:

Докл = 17000,00 руб.

Чяв дн = 4 чел.

Чяв см = 2 чел.

Чсп = 5 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 17000,00 руб. 12 4 чел. = 816000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 816000,00 руб. 52% = 424320,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 17000,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 2 чел. = 20400,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 816000,00 руб. + 424320,00 руб. + 20400,00 руб. = 1260720,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1260720,00 руб. / 12 / 5 чел. = 21012,00 руб.

Исходные данные:

Докл = 15000,00 руб.

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 15000,00 руб. 12 6 чел. = 1080000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 100800,00 руб. 52% = 561600,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 15000,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 3 чел. = 27000,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 1080000,00 руб. + 561600,00 руб. + 27000,00 руб. = 1668600,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1668600,00 руб. / 12 / 7 чел. = 19864,29 руб.

Экономист

Исходные данные:

Докл = 11000,00 руб.

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 11000,00 руб. 12 1 чел. = 132000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 132000,00 руб. 52% = 68640,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 132000,00 руб. + 68640,00 руб. = 200640,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 200640,00 руб. / 12 / 1 чел. = 16720,00 руб.

Бухгалтер

Исходные данные:

Докл = 11500,00 руб.

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 11500,00 руб. 12 1 чел. = 138000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 138000,00 руб. 52% = 71760,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 138000,00 руб. + 71760,00 руб. = 209760,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 209760,00 руб. / 12 / 1 чел. = 17480,00 руб.

На основе данных определим годовой фонд заработной платы работников.

Таблица 9. Фонд заработной платы работников предприятия

4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ

План по труду- одна из важных составных частей плана производственно-технической и финансовой деятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в план по труду включается план подготовки и повышения квалификации персонала.

При разработке плана по труду должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Таблица 10. Показатели производительности труда и средней заработной платы

5. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Функции себестоимости:

1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

2) база формирования цены на продукцию;

3) как показатель для определения прибыли и рентабельности;

4) экономическая.

Классификация затрат по признакам:

1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:

Затраты прошлого труда

Затраты живого труда.

2. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установления цен.

3. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости единицы продукции (калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск (смета).

4. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные.

К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции (сырье и материалы, заработная плата основных производственных рабочих и т.д.)

К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции. Эти затраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам.

5. По месту возникновения затрат:

6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на:

Условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску продукции.

Условно-постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться.

7. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего производства, но и конкурентов. Издержки рассматриваются в 2-х направлениях:

Явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации продукции

Неявные издержки - это проценты за кредиты в банках, а также упущенные возможности (потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).

5.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛАХ

Расчет потребности в сырье и материалах проводится исходя из установленных норм расхода и принятого в проекте объема производства продукции.

Таблица 11. Потребность в сырье и материалах

5.2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВ

Смета расходов (затрат) - группировка предстоящих плановых затрат предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг) по экономически однородным статьям затрат с учетом изменения остатков незавершенного производства, затрат на капитальное строительство и др. на определенный календарный период.

Статья«Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования»включает: амортизацию оборудования и транспортных средств, затраты, связанные с эксплуатацией оборудования, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений и другие расходы. Распределение перечисленных расходов между отдельными видами продукции должно производиться исходя из размера этих затрат за часы работы оборудования.

Таблица 12. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Наименование расходов	Сумма, руб.
1.	Содержание оборудования	4429816,54
1.1	Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием	1810000,01
	Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием	1938511,85
	Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием	140707,62
1.4	Отчисления на социальное страхование	540597,06
2.	Текущий ремонт оборудования	5430000,03
3.	Амортизация оборудования, транспортных средств	23530000,13
4.	Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования	5008472,51
Всего по смете:	38398289,21

Расчеты для Таблицы 12

1810000,01 руб. + 1938511,85 руб. + 140707,62 руб. + 540597,06 руб. = 4429816,54 руб.

1.1 Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием:

(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) 1% = 1810000,01 руб.

1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:

1938511,85 руб.

1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:

140707,62 руб.

1.4 Отчисления на социальное страхование:

(1938511,85 руб. + 140707,62 руб.) 26% = 540597,06 руб.

2. Текущий ремонт оборудования:

(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) 3% = 5430000,03 руб.

3. Амортизация оборудования, транспортных средств:

10530000,00 руб. + 13000000,13 руб. = 23530000,13 руб.

4. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:

(4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб.) 15% = 5008472,51 руб.

Всего по смете:

4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб. + 5008472,51 руб. = 38398289,21 руб.

В статью «цеховые расходы» относят затраты, связанные с производством нескольких видов продукции, а не какого-нибудь определенного изделия. Эти расходы начисляются пропорционально сумме основной заработной платы. Цеховые расходы определяются по смете или на основании отчетных данных за предыдущий год.

Таблица 13. Цеховые расходы

Наименование расходов	Сумма в год
1.	Содержание цехового персонала	4667695,20
1.1	Основная и дополнительная заработная плата	3704520,20
1.2	Отчисление на социальное страхование	963175,20
2.	Сооружения здания и сооружения	50000200,00
2.1	Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление	12500050,00
2.2	Текущий ремонт здания и сооружений	5000020,00
2.3	Амортизация зданий и сооружений	32500130,00
3.	Расходы по охране труда	17250,00
4.	Итоги по статьям 1-3:	54685145,20
5.	Прочие расходы	8202771,78
Всего цеховых расходов:	62887916,98

Расчеты для таблицы 13

3704520,00 руб. + 963175,20 руб. = 4667695,20 руб.

1.1 Основная и дополнительная заработная плата:

3704520,00 руб.

1.2 Отчисления на социальное страхование:

3704520,00 руб. 26% = 963175,20 руб.

12500050,00 руб. + 5000020,00 руб. + 32500130,00 руб. = 50000200,00 руб.

2.1 Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление:

250001000,00 руб. 5% = 12500050,00 руб.

2.2 Текущий ремонт зданий и сооружений:

250001000,00 руб. 2% = 5000020,00 руб.

2.3 Амортизация зданий и сооружений:

32500130,00 руб.

3. Расходы по охране труда:

250,00 руб. 69 чел. = 17250,00 руб.

4. Итоги по статьям 1-3:

4667695,20 руб. + 50000200,00 руб. + 17250,00 руб. = 54685145,20 руб.

5. Прочие расходы: 54685145,20 руб. 15% = 8202771,78 руб.

Всего цеховых расходов:

54685145,20 руб. + 8202771,78 руб. = 62887916,98 руб.

5.3 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Калькуляция- определениезатратвстоимостной(денежной) форме на производствоединицы или группы единицизделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить фактическую или плановуюсебестоимостьобъекта или изделия и является основой для ихоценки(см. Приложение 3).

Методы калькуляции - это методы расчёта издержек производства, себестоимости продукции, объёма незавершённого производства, основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, позаказный, попередельный методы калькуляции.

Таблица 14. Калькуляция себестоимости продукции

Статьи затрат	Продукция А		Продукция Б
		На ед-цу прод-и		На ед-цу прод-и
1. Сырье и основные материалы	158668575,03	996,03	17746315,59	1062,59
2. Вспомогат. материалы	3173371,50	19,92	354926,31	21,25
3. Топливо и энергия	108324,68	0,68	13026,78	0,78
4. Осн. заработная плата произв. рабочим	4039595,96	25,36	354286,90	21,21
5. Доп. заработная плата произв. рабочим	315088,48	1,98	27634,38	1,65
6. Отчисления на социальные нужды	1132217,95	7,11	99299,53	5,95
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	34301191,75	215,32	4097097,46	245,32
8. Цеховые расходы	56177776,24	352,65	6710140,74	401,78
9. Цеховая себестоимость	257916141,59	1619,05	29402727,69	1760,54
10. Общефабричные расходы	2060193,94	12,93	180686,32	10,82
11. Произв. себестоимость	259976335,53	1631,98	29583414,01	1771,36
12. Коммерческие расходы	2105808317,79	13219,05	2396256,53	143,48
13. Полная себестоимость	2365784653,32	14851,03	31979670,54	1914,84

Расчеты для Таблицы 14

1. Сырье и основные материалы:

Продукция А = 158668575,03 руб.

Продукция Б = 17746315,59 руб.

2. Вспомогательные материалы:

Продукция А = 158668575,03 руб. 2% = 3173371,50 руб.

Продукция Б =17746315,59 руб. 2% = 354926,31 руб.

3. Топливо и энергия:

Продукция А = 0,68 159301 = 108324,68 руб.

Продукция Б = 0,78 16701 = 13026,78 руб.

4. Основная заработная плата производственным рабочим:

Продукция А = 4039595,96 руб.

Продукция Б = 354286,90 руб.

5. Дополнительная заработная плата производственным рабочим:

Продукция А = 315088,48 руб.

Продукция Б = 27634,38 руб.

6. Отчисления на социальные нужды:

Продукция А = 4354684,44 руб. 26% = 1132217,95 руб.

Продукция Б = 381921,28 руб. 26% = 99299,53 руб.

7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:

Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме:

Продукция А = 251099316,36 руб. / (251099316,36 руб. + 29988265,50 руб.) 100 = 89,33%

Продукция А = 38398289,21 руб. 89,33% = 34301191,75 руб.

Продукция Б = 38398289,21 руб. - 34301191,75 руб. = 4097097,46 руб.

8. Цеховые расходы:

Продукция А = 62887916,98 руб. 89,33% = 56177776,24 руб.

Продукция Б = 62887916,98 руб. - 56177776,24 руб. = 6710140,74 руб.

9. Цеховая себестоимость:

Продукция А = 158668575,03 руб. + 3173371,50 руб. + 108324,68 руб. + 4039595,96 руб. + 315088,48 руб. + 1132217,95 руб. + 34301191,75 руб. + 56177776,24 руб. = 257916141,59 руб.

Продукция Б = 17746315,59 руб. + 354926,31 руб. + 13026,78 руб. + 354286,90 руб. + 27634,38 руб. + 99299,53 руб. + 4097097,46 руб. + 6710140,74 руб. = 29402727,69 руб.

10. Общефабричные расходы:

Продукция А = 4039595,96 руб. 51% = 2060193,94 руб.

Продукция Б = 354286,90 руб. 51% = 180686,32 руб.

11. Производственная себестоимость:

Продукция А = 257916141,59 руб. + 2060193,94 руб. = 259976335,53 руб.

Продукция Б = 29402727,69 руб. + 180686,32 руб. = 29583414,01 руб.

12. Коммерческие расходы:

Продукция А = 259976335,53 руб. 8,1% = 2105808317,79 руб.

Продукция Б = 29583414,01 руб. 8,1% = 2396256,53 руб.

13. Полная себестоимость:

Продукция А = 259976335,53 руб. + 2105808317,79 руб. = 2365784653,32 руб.

Продукция Б = 29583414,01 руб. + 2396256,53 руб. = 31979670,54 руб.

6. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ

Прибыль - превышение в денежном выражениидоходов(выручки от товаров и услуг) надзатратамина производство и сбыт этих товаров и услуг (см. Приложение 4).

Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

Обычно рассчитываютваловую (балансовую, общую) прибыльи чистую - остающуюся после уплаты из валовой прибылиналогови отчислений.

Расчет балансовой прибыли можно представить следующим образом:

ПБ = ПР + ПП + ПВн (21)

где ПБ - балансовая прибыль (убыток);

ПР - прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);

ПП - прибыль (убыток) от прочей реализации продукции (работ, услуг);

ПВн - доходы и расходы по внереализационным операциям.

Расчет прибыли от реализации продукции может быть представлен в виде формулы:

ПР = ДВ – Зпр - НДС (22)

где ДВ - валовой доход (выручка) от реализации продукции (работ, услуг) в действующих оптовых ценах;

Зпр- затраты на производство и реализацию продукции (полная себестоимость продукции);

НДС - налог на добавленную стоимость.

Функции прибыли:

1. Является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.

2. Обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц. развития предприятия, а также материального поощрения работника.

3. Является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства.

Распределение прибыли основывается на соблюдении трех принципов: 1) обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении наивысших результатов при наименьших затратах; 2) накопление собственного капитала; 3) выполнение обязательств перед государственным бюджетом.

Под распределением прибыли понимается порядок ее направления, определяемый законодательством. В рыночной экономике значительная часть прибыли изымается в форме налогов (38-45% валовой прибыли), которые государство направляет на пополнение доходов бюджета.

В отличие от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существует относительный показатель эффективности работы предприятия - рентабельность. В общем виде он исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается в процентах.

В практике планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности:

1. Рентабельность продукции находится в процентах по формуле:

РТП = 100 (23)

где Прп - прибыль от реализации продукции;

И - издержки.

2. Рентабельность производства находится в процентах по формуле:

Р = 100 (24)

где ОФ - основные фонды;

ОС - оборотные фонды.

Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования производственных фондов предприятия.

Расчет прибыли изделия и уровня рентабельности производится после расчета себестоимости.

Таблица 15. Показатели прибыли и рентабельности

Расчеты для Таблицы 15

Договорная цена с учетом сортности:

Продукция А: 1581 0,997 = 1576,26 руб.

Продукция Б: 1801 0,997 = 1795,60 руб.

Полная себестоимость:

Продукция А: 14851,03 руб.

Продукция Б: 1914,84 руб.

Продукция А: 1576,26 руб. - 14851,03 руб. = -13274,77 руб.

Продукция Б: 1795,60 руб. - 1914,84 руб. = -119,24 руб.

Уровень рентабельности:

Продукция А: -13274,77 руб. / 14851,03 руб. 100 = -89,39%

Продукция Б: -119,24 руб. / 1914,84 руб. 100 = -6,23%

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщающим показателем деятельности практически любого промышленного предприятия с точки зрения соотношения затрат и результатов можно назвать показатель соотношения стоимости реализованной продукции и затрат на производство, т.е. рентабельность.

В результате данной курсовой работы были рассчитаны основные экономические показатели работы предприятия:1. Стоимость и амортизация основных фондов:2. Объем товарной продукции3. Численность работников предприятия

4. Фонд заработной платы, показатели производительности труда

5. Себестоимость продукции

6. Прибыль и рентабельность

Проанализировав данные расчеты, можно найти пути улучшения результатов деятельности предприятия.Как видно из Таблицы 15, предприятие терпит убытки, рентабельность отрицательная, т. е. общаясебестоимостьбольшеобъема выручки. В качестве основных направлений снижения себестоимости работ предлагается:

Строгое соблюдение заключенных договоров на выполнение работ и сроков по договорам;

Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала;

Увеличить объем выполняемых работ за счет более полного использования производственных мощностей предприятия;

Уделить большее внимание скорости движения оборотных средств предприятия;

Сокращение затрат на производство работ за счет повышения уровня производительности труда, электроэнергии оборудования;

Сокращение непроизводственных расходов и производственного брака.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ. ч. 1 и 2. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2008 - 560 с.

2. Баскакова О.В. «Экономика организаций (предприятий)», - М.: Дашков и К, 2005

3. Булатов А.С. «Экономика»: учебник. - М, 2009. - 557 с.

4.Валевич Р.П. «Экономика торгового предприятия». - Мн.: Высшая школа, 2006.

5. Волков С.В. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2009

6. Горфинкель В.Я. «Экономика предприятия», изд.: Банки и Биржи, М. 2007

7. Грибов В.Д. «Экономика предприятия»: Учебник. Практикум. М.: Финансы и статистика, 2008

8. Грузинов В.П. «Экономика предприятия и предпринимательство». Учебное пособие. - М.: Софит, 2006

9. Когденко В.Г. «Экономический анализ». М.: Юнити, 2006

10. Мамедов О.Ю. «Современная экономика», Феникс Ростов-на-Дону, 2006

11. Павлова Л.Н. «Финансы предприятий». - ЮНИТИ, 2005.

12. Пелих А.С. «Экономика отрасли», Ростов-на-Дону, Феникс, 2005

13. Раицкий К.А. «Экономика предприятия», М.: Дашков и К, 2006

14. Романенко И.В. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2009. - 208 с.

15. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007. - 498с

16. Сергеев И.В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 304 с.

17. Скляренко В.К. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 256 с.

18. Чечевицына Я.М. «Микроэкономика», изд.: Феникс Ростов-на-Дону 2006

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Основные производственные фонды
1. Принадлежность: - собственные Арендованные
2. Роль в производственном процессе по группам
Активная часть а) Машины и оборудование: Силовые машины и оборудование Рабочие машины и оборудование Измерительные и регулирующие приборы и устройства Лабораторное оборудование Вычислительная техника Прочие машины и оборудование б) Транспортные средства в) Инструмент г) Инвентарь и принадлежности д) Прочие основные фонды	Пассивная часть б) Здания в) Сооружения (мосты, дороги) г) Передаточные устройства (водопроводы, газопроводы и т.д.)
3. Использование: - в эксплуатации В запасе (резерве) Законсервировано

Приложение 2